Da Vidar bestemte seg for å bli lærling i Megapiksel, handlet det om én ting: å komme tett på ekte produksjoner og utvikle seg raskt i et miljø med høyt aktivitetsnivå.
– Jeg flyttet hit fordi jeg ville jobbe med innholdsproduksjon på ordentlig. Jeg hadde lyst til å være i et miljø med mye å gjøre og mange ulike typer oppdrag, sier Vidar.
Bratt læringskurve i praksis
I overgangen fra skole til arbeidsliv opplevde Vidar raskt hvor mye man lærer når man jobber med reelle leveranser.
– Du lærer ekstremt mye når det er ekte kunder og faktiske produksjoner. Det gjør at du blir skjerpet på en helt annen måte, og du utvikler deg fort, sier han.
Vidar trekker frem at praktisk erfaring gjør at både teknikk og arbeidsmetodikk sitter raskere.
– Du lærer ikke bare hvordan ting ser bra ut, men hvordan du faktisk jobber effektivt, planlegger og leverer. Det er en stor forskjell.
Ansvar og mestring
Vidar beskriver tidlig ansvar som en viktig del av lærlingenes hverdag i Megapiksel, og noe som gir både utvikling og motivasjon.
– Når du er ute på produksjon og du er den som må sørge for at det blir levert, kjenner du på ansvar. Og når du får det til, får du en veldig tydelig mestringsfølelse, sier Vidar.
Han forteller at det gir ekstra driv å få tillit tidlig.
– Etter hvert får du lyst til å være den som tar ansvar. Det gjør at du pusher deg selv til å bli bedre.
Trives best ute på produksjon
Arbeidshverdagen varierer mellom opptak, planlegging og etterarbeid. For Vidar er det særlig én del av jobben som gir mest energi.
– Å være ute på sett er det gøyeste. Det er der ting skjer, og du jobber tett med både team og kunde. Du merker når du kommer i flyt, sier han.
Samtidig peker han på at etterarbeidet er viktig for å løfte helheten.
– Det er i post du kan finpusse, løfte tempo og bygge opp de små detaljer som gjør at filmen blir bedre som helhet.
Kultur, oppfølging og rom for å lære
Vidar beskriver miljøet i Megapiksel som uformelt, trygt og profesjonelt.
– Det er lav terskel for å spørre, og det er lett å få tilbakemeldinger. Du får både ros og konkrete innspill, og det er det som gjør at du blir bedre, sier han.
Han trekker frem at faste møtepunkter gjør det enklere å se utvikling over tid.
– Produksjonsmøter gir rom for å reflektere på det man har gjort, hva som funker og hva man kan gjøre bedre neste gang.
Bygger en portefølje med bredde
Gjennom lærlingperioden har Vidar jobbet på mange ulike oppdrag og fått bygge en portefølje han opplever som relevant.
– Det er stor forskjell på porteføljen min nå sammenlignet med da jeg startet. Jeg har fått jobbe med mange forskjellige typer kunder og produksjoner, og det er jeg skikkelig glad for, sier han.
En lærlingplass for de som vil mye
Vidar beskriver lærlingtiden som en periode med både høyt tempo og mye læring, og mener det passer spesielt godt for de som ønsker å utvikle seg raskt.
– Hvis du vil lære mye, få erfaring og jobbe med mange ulike ting, er dette et veldig bra sted. Du får muligheten til å vokse fort, sier Vidar.
Når han skal oppsummere lærlingtiden med tre ord, lander han på:
– Intens. Lærerik. Selvpådriver.
