Ansvar for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold

Megapiksel AS vil være en ansvarlig aktør, både som arbeidsgiver og som samarbeidspartner. Vi jobber for at virksomheten og leverandørkjeden vår respekterer grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Arbeidet er forankret i:

• FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP)
• OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv
• Åpenhetsloven

Våre prinsipper

Vi etterstreber at

• alle ansatte i Megapiksel har gode, trygge og forsvarlige arbeidsvilkår
• leverandørene våre følger nasjonal arbeidsmiljølovgivning og internasjonale konvensjoner (ILO, FNs barnekonvensjon med flere)
• det ikke forekommer barnearbeid, tvangsarbeid, diskriminering eller brudd på retten til organisering og kollektive forhandlinger i verdikjeden vår

Aktsomhetsvurderinger og leverandøroppfølging

Vi gjør løpende aktsomhetsvurderinger for å kartlegge risiko for brudd på grunnleggende rettigheter, forebygge og begrense negativ påvirkning, og følge opp leverandører ved behov, inkludert krav om dokumentasjon og tiltak ved brudd.

Når vi inngår nye samarbeid, vurderer vi leverandører ut fra faglig kvalitet, pris og etiske forhold. Vi kan stille krav om forbedring og avslutte samarbeid dersom alvorlige brudd avdekkes.

Ansvar og kontakt

Daglig leder har det overordnede ansvaret for arbeidet med menneskerettigheter, etiske retningslinjer og åpenhetsloven. Spørsmål eller ønske om innsyn i aktsomhetsvurderingene kan sendes til emil@megapiksel.no.

Har du sett noe som bekymrer deg?

Megapiksel har nulltoleranse for brudd på menneskerettigheter, diskriminering, trakassering og uanstendige arbeidsforhold, både internt og hos samarbeidspartnere. Blir du kjent med noe som strider mot verdiene og prinsippene våre, oppfordrer vi deg til å si fra. Alle varsler behandles seriøst og konfidensielt.

emil@megapiksel.no · +47 412 07 300 · Megapiksel AS, Lillestrøm