En stillingsannonse forteller hva jobben er. En rekrutteringsvideo viser hvordan det er å ha den. Når gode kandidater kan velge mellom flere arbeidsplasser, er det ofte magefølelsen som avgjør, og den får de fra mennesker, ikke fra en liste med goder.
Kort fortalt
- Vis hverdagen slik den er. Kandidatene merker forskjell på ekte og pyntet.
- La ansatte fortelle med egne ord. De er mer troverdige enn ledelsen.
- Lag flere korte videoer heller enn én lang, så de kan brukes i flere kanaler.
En rekrutteringsvideo må vise hverdagen
Det mange gjør feil, er å lage en film som ligner en reklame for bedriften. Kandidater vil vite noe annet: hvem blir kollegaene mine, hvordan ser en vanlig dag ut, og blir jeg god i faget mitt her? Svarer videoen på det, gjør den jobben.
Orbdent: et ærlig innblikk i hverdagen som tannlege
Orbdent ville tiltrekke nye talenter til klinikkene sine. Sammen med Creative Heads laget vi tre korte filmer som gir et nært og ærlig bilde av arbeidshverdagen som tannlege. Filmene viser både den faglige stoltheten og det gode arbeidsmiljøet, uten at det blir pyntet.
Fra prosjektene
Orbdent: employer branding med ekte innblikk
Tre korte filmer som viser arbeidshverdagen og miljøet på klinikkene.
Se casen →Kandidater velger ikke en arbeidsgiver. De velger kollegaer og en hverdag.
Slik lager du en rekrutteringsvideo som virker
- Bestem hvem du vil nå: fagfolk med erfaring, nyutdannede eller lærlinger.
- Velg ansatte som liker jobben sin, og la dem snakke fritt.
- Film i ekte arbeidssituasjoner, ikke i et tomt møterom.
- Vis fagområdet, utstyret og menneskene, ikke bare kontoret.
- Lag korte versjoner til sosiale medier og LinkedIn, og en lengre til karrieresiden.
Spørsmål vi ofte får
Hvor lang bør en rekrutteringsvideo være?
Ett til to minutter for hovedvideoen på karrieresiden, og korte klipp på 15 til 45 sekunder til sosiale medier og annonser.
Må de ansatte være vant til kamera?
Nei. Med gode spørsmål og litt tid blir de fleste naturlige. Det ekte er ofte det som virker best.
Hvor bør rekrutteringsvideoen publiseres?
På karrieresiden, i stillingsannonsene, på LinkedIn og i sosiale medier. Korte versjoner kan også brukes i betalte kampanjer.
Skal dere rekruttere? Vi hjelper deg å vise arbeidsplassen slik den faktisk er.
Book en prat
